大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于曝58同城大规模裁员的问题，于是小编就整理了3个相关介绍曝58同城大规模裁员的解答，让我们一起看看吧。

1. 58岁被裁员怎么办？
2. 我58岁单位要辞退我怎么办？
3. 遇到公司裁员，想趁元旦前在58同城找个工作，有戏吗？

58岁被裁员怎么办？

通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：

首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；

其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。

我58岁单位要辞退我怎么办？

我的建议是不理单位，单位若要辞退你，让单位主动去辞退，开具解除劳动关系通知书。作为劳动者本人，千万别写什么辞职申请之类，更别留书面证据。

原因很简单，依法，单位必须对辞退负有举证责任。举证不能，就是违法解除。违法解除的话，像你的情况，就不是单位人事给你说的给你1个月工资的待通知金再加1.5个月工资的经济补偿金，总共2.5个月工资的补偿即可了事，起码是3个月的工资（这叫违法解除经济赔偿金，你在工作超过一年不满一年半，经济补偿金按照1.5个月工资计算，超过一年半，不满二年，经济补偿金按照2个月工资计算，经济赔偿金是经济补偿金的2倍）。

而你一旦写个辞职申请，且书面递交。仁义的单位，或许给你2.5个月的经济补偿。

不仁义的单位，直接给你说，先回家，补偿稍后到位。哈，你一旦回家，过上一周，单位给你来个解除劳动关系通知书，理由是你无故旷工。

至于你说给单位书面辞职申请，单位完全可以说没收到，不知道有这会事儿，而你又没办法证明曾经书面递交辞职申请。

即使打官司，法官想帮你都没办法。这就是为什么单位要求你辞职申请必须书面递交，不许邮寄送达，因为邮寄你手上由邮寄单（单子上必须写清楚文件名称），能够证明你曾经向单位送达过辞职申请。

其次，单位从未支付加班费，如果你能够证明每天在正常工作时间之外、休息日、法定节假日你有加班行为，你随时可以以单位未支付加班期间的劳动报酬为由解除劳动关系，并主张经济补偿金，没有必要写辞职申请。

当然，这种情况下，你的解除劳动关系通知书必须明确解除理由，并且该通知邮寄送达，原因不再赘述。 综上，不理单位，静观其变，继续正常上班。

保留下单位发放年终奖的依据（规章制度规定或者劳动合同约定），保留好单位发放年终奖的证据，年后再慢慢玩儿。

首先要看一下自己在工作上有没有重大失误造成公司损失严重，如果没有，无故辞退你，是可以申请劳动仲裁要求公司给你补偿，在公司工作的时间越久补偿就越多。

公司要辞退你也有公司的理由，可能会觉得你已经不能胜任这份工作了，劳动仲裁之后可以找点别的工作。

遇到公司裁员，想趁元旦前在58同城找个工作，有戏吗？

谢邀。@悟空问答

题主问题分为三个部分来看：

1.公司裁员，题主应当反思为何被裁？企业不同于国企或者党政机关，往往对人力成本相当重视，当你无可替代时，肯定不会被裁，且能拿高薪；当然，也可能因为公司经营等其他原因，当题主还是需要静静思考自身存在的问题，找出原因或者差距，要让自己成为那个无可替代的人。

2.58招聘是个不错的平台，往往真实、认真填写个人简历，找准合适的公司、职位，多发简历，一般HR都会在一周内给予答复。而且，有其他答主说到，年前在中国是招聘低谷期，往往竞争较年后压力较少，可以大胆尝试，找到好工作，过个好年。

3.“有戏么？”此部分，主观性太大，找工作主要是看应聘者主观工作意愿有多大？当你身无分文，就想解决温饱问题，餐厅服务员想必也不会拒绝。说到底，就是工作选择底线问题，因人而异。

以上，希望对题主有帮助，答主个人还是建议应聘者要有坚持“骑驴找马”，做到先就业、再择业。愿所有人找到心仪的工作，财源滚滚来

到此，以上就是小编对于曝58同城大规模裁员的问题就介绍到这了，希望介绍关于曝58同城大规模裁员的3点解答对大家有用。